Ontwikkelingen binnen de zorg- en welzijn sector maken een grote impact op de M&A activiteiten

Het te kort aan zorgpersoneel resulteert in een grotere vraag naar technologische oplossingen voor ondersteuning van het zorgpersoneel. Daarnaast is er sprake van het risico op overbelasting van het zorgpersoneel met als gevolg dat de adoptie van technologische oplossingen naar waarschijnlijkheid zeer hoog zal zijn, aldus Yvo Bruin. Overbelasting kan overigens weer leiden tot uitval van personeel en langdurig ziekteverzuim dat vervolgens het huidige personeelstekort alleen maar groter maakt.

Naast het nijpende tekort aan zorgpersoneel is het de verwachting dat er in 2030 circa 4,2 miljoen 65-plussers in Nederland wonen. Dit is nagenoeg een verdubbeling van het huidige aantal 65-plusser. De vergrijzing ziet eveneens toe op personeel dat op dit moment in de zorg werkt en derhalve lijdt de vergrijzing naar waarschijnlijkheid weer tot een groter tekort aan zorgpersoneel richting de toekomst. Evenzeer is er naast de vergrijzing ook sprake van een toename van obesitas en chronische ziekten bij de Nederlandse bevolking, dat de vraag naar zorg alleen maar zal doen toenemen.

Als gevolg van het te kort aan personeel zal relatief duurder personeel ingehuurd dienen te worden en zal tevens als gevolg van o.a. de vergrijzing de vraag naar zorg verder gaan toenemen. Al met al zal dit leiden tot toenemende zorgkosten waarbij waarschijnlijk de beschikbare tijd per patiënt ook beperkter zal worden. De inzet van technologische oplossingen zal daarom van essentieel belang zijn, volgens Yvo Bruin, om uitval van kwalitatief geschoold personeel te voorkomen en de zorgkosten betaalbaar te houden.

De huidige ontwikkelingen dwingt de zorg- en welzijn sector om innovatiever te gaan worden en op zoek te gaan naar o.a. creatieve en digitale oplossingen om efficiëntere zorg aan te gaan bieden. Er zijn reeds meerdere partijen actief in de sector welke diverse innovaties ontwikkelen gericht op preventie, efficiëntere en nieuwe vormen van zorg. Hierbij kan gedacht worden aan eHealth, domotica/robotica en monitoring op afstand middels diverse applicaties.

We zien op dit moment dan ook een toenemend aantal Buy & Build trajecten, waarbij diverse relatief kleinere innovatieve partijen door o.a. (inter)nationale investeerders worden samengevoegd om een oplossing te bieden aan de huidige ontwikkelingen binnen de zorg- en welzijnssector. De relatief kleinere partijen zijn vaak ontstaan vanuit een innovatief idee van iemand, die reeds actief was binnen de zorg. Door aansluiting bij een (inter)nationale investeerder kunnen de innovatieve ideeën in de meeste gevallen op grotere schaal verwezenlijkt worden en zodoende een bedrage leveren aan de huidige problematiek, sluit Yvo Bruin af. Mocht u na aanleiding van deze marktupdate nieuwsgierig zijn naar de mogelijkheden voor uw onderneming? Neem dan vrijblijvend contact op met specialisten van Match Plan Fusies en Overnames die graag de mogelijkheden met u bespreken.